Dein Lebenslauf zeigt Aufgaben. Entscheider suchen Ergebnisse. In zwölf Wochen machst du daraus deine Führungsmarke.
Kurzes Gespräch. Ehrliches Feedback zu CV und Führungsmarke – auch wenn das Programm nicht passt.
Bevor dieser Abstieg zur neuen Normalität wird, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, die Spielregeln zu drehen.
„Verantwortlich für Team und Budget.“
„Und was ist dabei herausgekommen?“
Darauf gibst du ihm in CV und LinkedIn keine klare Antwort. Also lädt er dich nicht ein.
Nicht deine Leistung ist das Problem. Sondern wie sie auf dem Papier ankommt.
Outplacement gibt dir Stunden und Materialien. Headhunter arbeiten für Unternehmen. Ratgeber geben dir Vorlagen.
Eine Führungsmarke baut dir keiner: das klare Bild, wofür man dich einstellt – belegt durch Ergebnisse.
| Standard | Führungsmarke-System |
|---|---|
| Aufgaben auflisten | Ergebnisse in Zahlen zeigen |
| Einzelbewerbungen | Gezielte Marktbearbeitung |
| Auf Anrufe warten | Entscheider und Headhunter selbst ansprechen |
| Lose Einzelstunden | 12-Wochen-Plan mit klaren Wochenzielen |
| Aus Not verhandeln | Auf Augenhöhe verhandeln |
Du weißt, was du wert bist – und welche Rollen in den nächsten 8–16 Wochen realistisch drin sind.
Man sieht, was du bewegt hast – in Lebenslauf, Kurzprofil, LinkedIn und deiner Story.
Du gehst systematisch zu den Entscheidern, statt auf die nächste Zufalls-Einladung zu hoffen.
Ehrlich dazu: Den Markt versprechen wir nicht. Aber dein Auftritt und dein Vorgehen werden so professionell wie deine Erfahrung.
Kurzes Gespräch. Ehrliches Feedback zu CV und Führungsmarke – auch wenn das Programm nicht passt.
Allein verzettelst du dich schneller, als dir lieb ist. In der Gruppe bekommst du Druck, Perspektive und Spiegel – ohne peinliches Teilen vor Fremden.
Das Programm passt besonders gut zu dir, wenn du:
Wichtige Voraussetzung. Damit du das Programm wirklich nutzen kannst, brauchst du im Schnitt mindestens 10 Stunden pro Woche für Live-Calls, Arbeit an Unterlagen und Profil, Bewerbungen, Direktansprachen und Follow-ups sowie kurze Umsetzungsaufgaben im Erfolgsmanufaktur Henn Online Hub.
Du erkennst dich wieder? Dann klären wir in einem kurzen Gespräch, ob die nächste Kohorte zu dir passt.
Die 3-Phasen-Methode hinter „Traumjob mit System“: ein klares System, das drei Dinge verbindet.
Aus über einem Jahrzehnt PraxisDiese Methode ist aus mehr als einem Jahrzehnt individueller Karriere- und Positionierungsarbeit entstanden und wurde an vielen realen Wechselprozessen geschärft.
Nach dem Programm hast du:
Je nach Ausgangslage bist du nach den zwölf Wochen typischerweise mitten in laufenden Prozessen, kurz vor der Unterschrift unter einen neuen Vertrag – oder hast das Thema Jobsuche bereits für dich abgehakt.
Nach 3 Monaten. Mit einem Gehaltsplus von 40.000 € pro Jahr.
★★★★★4,8 von 5 · „Hervorragend“ · 54 Bewertungen auf Trustpilot„Selten eine solch individuelle und hervorragende Beratung erlebt, die von Fachkompetenz bis zur Erstellung eines High-Level-LinkedIn-Profils reicht und mit ausgezeichneten Ergebnissen verknüpft ist.“
Arturo RaichelBewertung auf Trustpilot
„Stefan und sein Team verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz des Karriere-Coachings, der die eigenen Augen öffnet und Betriebsblindheit bezüglich meines Werdegangs kuriert hat.“
Daniel EversManaging Director / CEOEmpfehlung auf LinkedIn
„Bekam sehr gute Ratschläge und einen klasse erstellten CV. Ich kam daher schnell wieder in einem guten Unternehmen unter.“
Christian SeningBewertung auf Trustpilot
„Er nimmt sich Zeit, hört genau zu und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt auf meine Bedürfnisse abgestimmt waren.“
Helmut M.Bewertung auf Trustpilot
„Sehr gutes und Mindset prägendes Konzept zur Optimierung und guten Platzierung der eigenen Qualifikationen im heutigen Bewerbungsprozess.“
Jörg GramkeBewertung auf Trustpilot
„Wer mit Stefan arbeitet, bekommt keinen Coach, der danebensteht, sondern einen Partner, der mitzieht und fordert. Gerade deshalb schafft er es, dass Menschen ihre Ziele nicht nur definieren, sondern auch erreichen.“
Norbert KesslerManagement Board, CEO / CMOEmpfehlung auf LinkedIn
„Hat mich wirklich weitergebracht – trotz meiner über 20 Jahre Vertriebserfahrung. Am Ende habe ich mein Ziel erreicht.“
Björn IskeBewertung auf Trustpilot
„Er hat klar nachgefragt, mir ehrlich gesagt, wie ich wirke, und mit mir daran gearbeitet, meine Erfahrung besser auf den Punkt zu bringen – ohne es schönzureden.“
Christian WildBewertung auf Trustpilot
„Es wurden genaue Ziele gemeinsam erarbeitet und meine persönlichen Stärken dabei berücksichtigt. Dadurch konnte ich mich neu ausrichten, und auch meine Unterlagen sind jetzt auf einem absoluten Top-Niveau.“
Bastian DitzBewertung auf Trustpilot
„Eine absolut klasse Möglichkeit, sich unter Anleitung weiterzuentwickeln. Die Workshops mit Stefan waren immer sehr inspirierend und wertvoll.“
Johannes LedeburBewertung auf Trustpilot
„Mit über 30 Jahren Vertriebserfahrung habe ich viele Coachings kennengelernt. Stefan gehört definitiv zu den drei Besten.“
Joachim IsenburgBewertung auf Trustpilot
„Die Trainings haben mich so gut aufgebaut, dass ich bei denkbar schlechten Voraussetzungen (Alter, Marktsituation etc.) innerhalb von kurzer Zeit zuerst ein, dann zwei weitere und bessere Jobangebote erhalten habe.“
Julia M.Bewertung auf Trustpilot
„Im Rahmen einer Perspektivberatung habe ich Stefan Henn als Coach kennengelernt. Mit den richtigen Fragen und Tools hat er mich bei meiner Entscheidung positiv unterstützt.“
Klaus StoiterSpezialist für Leasing- und FinanzierungslösungenEmpfehlung auf LinkedIn
„Themen werden gut herausgearbeitet. Die Coaches nehmen sich Zeit und die Probleme sehr ernst. Anfangs war ich skeptisch, aber am Schluss bin ich mit einem positiven Gefühl herausgegangen.“
Patrick WeberBewertung auf Trustpilot
Alle Bewertungen auf Trustpilot lesen →
Stand Oktober 2026. Auszüge aus Trustpilot-Bewertungen und LinkedIn-Empfehlungen.
Einzelfälle. Ergebnisse sind individuell und nicht garantiert.
Du folgst einem klaren 12-Wochen-Plan mit begrenztem 1:1-Anteil und definierten Feedbackschleifen. Der Check-in begleitet deine Umsetzung. Strategie, Interview und Verhandlung laufen in den Sessions mit mir.
Ich arbeite individueller und intensiver mit dir – mehr persönliche Zeit, mehrere Feedbackrunden pro Unterlage, maßgeschneiderte Strategiewechsel, priorisierte Reaktion. Sinnvoll bei sehr hohen Zielgehältern, komplexen Übergängen oder exponierten Rollen.
Bei einem Jahresgehalt von 70.000 bis 95.000 € liegen deine monatlichen Bruttokosten grob zwischen 5.800 und 7.900 €. Das Programm kostet 2.800 € einmalig.
Das Programm ist passend für dich, wenn:
Nicht passend ist es, wenn:
einmalig für die nächste Kohorte (12 Wochen)
Höchstens 10 pro Runde. Einer davon bist du.
Eignung für die nächste Kohorte prüfen
Stefan Henn, M.A. Systemische OrganisationsberatungSeminarraum, Outplacement-Mandate, viel Einsatz und etwa ein Drittel des Honorars, das meinem Marktwert entsprach. Bis eine Klientin sagte:
„Herr Henn, Sie müssen hier weg. Sie verkaufen sich unter Wert.“
Nicht meine Arbeit war das Problem, sondern meine Positionierung. Seit 2011 bin ich Karriereberater und Führungskräftetrainer, seit 2015 arbeite ich mit meinen Kunden konsequent mit Positionierung, Marketing und Verkaufspsychologie.
Ich verkaufe keine Bewerbungsunterlagen. Ich baue Führungsmarken.
Du triffst auf andere Führungskräfte mit ähnlicher Ausgangslage und demselben Ziel. In den Gruppencalls besprecht ihr konkrete Fälle, tauscht Erfahrungen aus und gebt euch gegenseitig ehrliche Rückmeldung.
Ich leite die Gruppencalls und arbeite in den Strategie-Sessions mit dir an Marktwert, Führungsmarke und Marktzugang. Gemeinsam legen wir fest, welche Schritte für dich Priorität haben.
Für die einzelnen Aufgaben kommen die jeweiligen Fachleute hinzu:
Wer wann mit dir arbeitet, richtet sich nach der jeweiligen Programmphase und den dafür vorgesehenen Leistungen. Eine unbegrenzte 1:1-Betreuung gehört bewusst nicht zum Programm – der Fokus liegt auf einem klaren Rahmen, in dem du zuverlässig Ergebnisse erarbeitest.
Maximal 10 Plätze pro Runde · Start: Montag, 09.11.2026
Unser Büro sitzt in Ostfildern-Kemnat bei Stuttgart. Die meisten Karrieregespräche und Strategietermine laufen online, damit sie in deinen Alltag passen.
Ob du aus dem Großraum Stuttgart kommst oder aus dem deutschsprachigen Raum: Entscheidend ist nicht, wo du bist, sondern dass du bereit bist, deinen Marktauftritt als Führungskraft zu verändern.
Im Schnitt mindestens 10 Stunden pro Woche für Live-Calls, Unterlagen, Bewerbungen, Direktansprachen, Follow-ups und kurze Umsetzungsaufgaben im Erfolgsmanufaktur Henn Online Hub.
Der Online Hub enthält Aufzeichnungen der wichtigsten Sessions, dazu alle Module, Inhalte und Checklisten an einem Ort.
Im Erfolgsmanufaktur Henn Online Hub kannst du jederzeit Fragen stellen, zum Beispiel zu Unterlagen, Ansprache oder laufenden Prozessen. Wir antworten in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
Wenn du auf Führungsniveau bis ca. 95.000 € wieder einsteigen willst und Struktur und Sparring brauchst, ist das Hybridprogramm richtig. Liegst du deutlich darüber oder strebst eine sehr exponierte Rolle an, passt das 1:1-Premiummandat besser.
Ja. Im kurzen Gespräch bekommst du direktes Feedback zu deinem CV und deiner Führungsmarke – auch dann, wenn wir merken, dass das Programm nicht das Richtige für dich ist.
Der wöchentliche 30-Minuten-Check-in mit einer von mir ausgebildeten Beraterin ist dein Sicherheitsnetz für die Umsetzung. Das 1:1-Premiummandat bietet zusätzlich meine persönliche Zeit, mehrere Feedbackrunden pro Unterlage und priorisierte Reaktion.
Nein. Versprechen können wir dir den Markt nicht. Wir stellen sicher, dass dein Auftritt und dein Vorgehen der Qualität deiner Erfahrung entsprechen.